一、招聘層次
人才 層次 | 具體范圍 |
一 | (1)中國科學院院士; (2)中國工程院院士; (3)中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員; (4)國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步一等獎(第一完成人)。 |
二 | (1)中組部“千人計劃”人選; (2)中組部“萬人計劃”(國家特支計劃)杰出人才; (3)教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授; (4)國家杰出青年基金獲得者; (5)百千萬人才工程國家級人選; (6)國家重大科研項目首席科學家; (7)國家重點實驗室、國家工程研究中心、國家技術創(chuàng)新中心等平臺的主任(首席科學家)。 |
三 | (1)中組部“萬人計劃”領軍人才; (2)教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授; (3)國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步一等獎的主要完成人(第2至第3位)和二等獎的第一完成人; (4)國家有突出貢獻的中青年專家; (5)國家教學名師或國家優(yōu)秀教學成果獎二等獎及以上第一完成人。 (6)國家重點研發(fā)計劃項目首席專家 |
四 | (1)中組部“萬人計劃”青年拔尖人才; (2)國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者; (3)教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者; (4)國家級百千萬人才; (5)省部級頂尖人才稱號獲得者(如“興遼英才計劃”杰出人才)。 |
五 | (1)省部級高層次人才稱號獲得者(如教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者、“興遼英才計劃”領軍人才、遼寧省特聘教授及相當于該層次人才稱號獲得者); (2)省部級科學技術獎勵一等獎、社會科學突出貢獻獎獲得者 (排名第1); (3)享受國務院政府特殊津貼的專家。 |
六 | (1)省部級人才計劃青年拔尖項目及相當于該層次人才稱號獲得者; (2)國家社會科學基金重點、國家自然科學基金重點及以上層次項目的主持人。 |
?
二、招聘條件
1.遵守中華人民共和國法律法規(guī),堅持立德樹人,恪守學術規(guī)范,師德高尚,品行端正,熱愛高等教育事業(yè)。
2.具有國際化學術視野,在本學科研究領域取得國內外同行公認的學術成就,治學嚴謹,有較高學術聲譽。
3.一、二類人才一般不超過60周歲,三類人才一般不超過55周歲,其他層次優(yōu)秀人才年齡一般不超過50周歲,特別優(yōu)秀者可適當放寬。
?
三、崗位待遇
享受學校同類高層次人才引進待遇,業(yè)績優(yōu)秀或潛力大者可一人一議。
層次類型 | 安家費(萬元) | 科研啟動費(萬元) | 協(xié)議年薪(萬元)(基礎年薪占70%,績效年薪占30%) | |
人文社科 | 理工科 | |||
第一層次 | 面議 | |||
第二層次 | 面議 | |||
第三層次 | 200 | 75—100 | 300—500 | 100 |
第四層次 | 160 | 50—75 | 200—300 | 80 |
第五層次 | 110 | 40—50 | 100—200 | 60 |
第六層次 | 90 | 20—40 | 40—100 | 40 |
? ? ?
四、聘用期限
原則上全職服務期不少于8年(最長到法定退休年齡)。
?
五、招聘程序
1.個人報名
有意應聘我校崗位的人才可以直接發(fā)送簡歷rsc@bhu.edu.cn,也可登陸我校人才招聘系統(tǒng)http://rczp.bhu.edu.cn/注冊投遞簡歷;
2.學校人事部門初審;
3.用人單位復審,安排面試考核。此環(huán)節(jié)需要應聘人員提供業(yè)績成果(主要包括:主持項目情況、代表性論文著作、專利證書、獎勵證書、榮譽證書等佐證材料);
4.通過考核后人事處與應聘人協(xié)商簽署《高層次人才聘任協(xié)議》;
5.應聘人員提供人事檔案、畢業(yè)證、學位證、學歷認證等原件,人事處部門到省人社廳辦理事業(yè)編制備案或調轉手續(xù)。
?
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址:遼寧省錦州市松山新區(qū)科技路19號渤海大學人事處
聯(lián)系人:商處長
聯(lián)系電話:+86-416-3400310(商處長)、+86-15841616908(商處長微信)
?
七、其他事項
學校為來校應聘者做好信息保密工作;為面試候選人安排食宿,解決國際或國內旅費。
?
?
渤海大學人事處
2024年3月5日