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為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快打造長(zhǎng)三角北部人才發(fā)展福地、產(chǎn)才融合高地，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，按照事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定以及《淮安市選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作實(shí)施辦法》(淮組通〔2018〕34號(hào))有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定引進(jìn)198名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
二、招聘對(duì)象和應(yīng)聘條件
A：(1)第一輪一流大學(xué)建設(shè)高校(42所，名單附后，另含中國(guó)科學(xué)院大學(xué))全日制本科生、研究生；第二輪“雙一流”建設(shè)高校(147所，名單附后)建設(shè)學(xué)科(含一級(jí)學(xué)科涵蓋的二級(jí)學(xué)科，下同)下全日制本科生、研究生。(2)取得ARWU、QS世界大學(xué)最新排名前200名國(guó)(境)外大學(xué)(可參考附件4)的學(xué)士、碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)生。
B：(3)第二輪“雙一流”建設(shè)高校非建設(shè)學(xué)科研究生。(4)普通本科高校在校期間取得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金(不含國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金)、被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、省級(jí)三好生、省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部或擔(dān)任過校(不含院系)學(xué)生會(huì)主席(主席團(tuán)成員)滿1年(或連續(xù)2個(gè)完整學(xué)期)的全日制本科生、研究生。
C：(5)普通本科高校研究生。(6)普通本科高校在校期間擔(dān)任院(系)學(xué)生會(huì)主席(主席團(tuán)成員)滿1年(或連續(xù)2個(gè)完整學(xué)期)的全日制本科生。
畢業(yè)高校如為獨(dú)立學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、聯(lián)合辦學(xué)以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)等情況的，不認(rèn)定為“雙一流”高校等特指高校；畢業(yè)生須為全日制畢業(yè)，或統(tǒng)招非全日制研究生畢業(yè)。
A類可應(yīng)聘市直崗位；A、B類可應(yīng)聘縣區(qū)直崗位；A、B、C類可應(yīng)聘鎮(zhèn)街崗位。
(二)應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2.年齡在18周歲以上，30周歲以下(1993年12月23日至2006年12月27日期間出生)。具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員，年齡上限可放寬至35周歲(1988年12月23日以后出生)。
3.具備國(guó)家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件(詳見《崗位表》)，專業(yè)類別劃分按《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未被《目錄》收入的，須經(jīng)招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位實(shí)際提出初步審核意見并報(bào)市人事綜合管理部門認(rèn)定，如認(rèn)定該專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的“專業(yè)類別”或“專業(yè)”相近的，可視為符合專業(yè)條件。
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)(境)外高校同年度畢業(yè)生須于2025年8月31日前(以畢業(yè)證書、學(xué)位證書落款時(shí)間為準(zhǔn))取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和相關(guān)資格證書，屆時(shí)未取得的取消應(yīng)聘或聘用資格。其他應(yīng)聘人員須于報(bào)名前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和相關(guān)資格證書。
4.戶籍或生源地不限。
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
①現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生；
②與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；
③2022年6月27日(不含)后簽訂聘用合同3年服務(wù)期未滿的江蘇省地方各類事業(yè)單位在編(在冊(cè))人員；
④國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
⑤本公告發(fā)布時(shí)已在淮安就業(yè)的人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘實(shí)行“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”，由市人事綜合管理部門統(tǒng)一組織。
(一)報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名、資格初審方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名形式。所有應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求網(wǎng)上報(bào)名、上傳照片，報(bào)名不收取任何費(fèi)用；招聘單位或其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行初步審查。網(wǎng)上報(bào)名及照片上傳網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄(http://rsj.huaian.gov.cn/col/4846_751778/index.html)。
報(bào)名時(shí)間：2024年12月23日09:00--12月27日16:00；
照片上傳及資格初審時(shí)間：2024年12月23日09:00--12月28日12:00。
2.報(bào)名與資格初審注意事項(xiàng)
(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫有關(guān)信息，同時(shí)上傳報(bào)名者本人近期免冠正面二寸電子證件照(35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下)。
(2)由招聘單位或其主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后(臨近報(bào)名截止時(shí)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注審核情況)，即可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審和照片審核均通過的應(yīng)聘人員，方視為報(bào)名成功。
(3)報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)使用的身份證必須一致；資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息；未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名截止前可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
(4)報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，由招聘單位或其主管部門報(bào)市人事綜合管理部門相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。報(bào)考崗位被取消的報(bào)名成功人員，可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2024年12月28日15:00--17:00。
(5)應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過或未按時(shí)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)、上傳照片等導(dǎo)致報(bào)名不成功的，均視為報(bào)名無(wú)效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任；應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試及聘用資格。
(二)適崗評(píng)價(jià)
由招聘單位通知報(bào)名成功的應(yīng)聘人員提供適崗評(píng)價(jià)材料，應(yīng)聘人員須按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供適崗評(píng)價(jià)材料。由招聘單位或其主管部門組織專家對(duì)報(bào)名成功的應(yīng)聘人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，根據(jù)適崗評(píng)價(jià)結(jié)果確定進(jìn)入面試人員。
未能按要求提供適崗評(píng)價(jià)材料的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的，以及不符合報(bào)名要求的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
(三)面試
進(jìn)入面試人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，公布后不再遞補(bǔ)。面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格；面試時(shí)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，70分及以上為合格。
(四)體檢
在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員(末位成績(jī)相同的，一并差額進(jìn)入體檢)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考察
由招聘單位或其主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。通過考察人員確定為擬聘用人員(末位成績(jī)相同的進(jìn)行差額考察，由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需求和考察情況擇優(yōu)等額確定擬聘用人員，下同)。
四、公示與聘用
因體檢、考察不合格，應(yīng)聘人員放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，統(tǒng)一進(jìn)行一次性遞補(bǔ)(招聘單位或其主管部門報(bào)請(qǐng)市人事綜合管理部門同意的，可停止遞補(bǔ))。
聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并約定試用期。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。試用期滿合格的，予以定崗定級(jí)；不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
五、相關(guān)政策及待遇
1.A、B類招聘對(duì)象執(zhí)行我市“名校優(yōu)生”相關(guān)政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別發(fā)放4萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)于江蘇籍(參加高考時(shí)戶籍地或生源地為江蘇)考生，分別增加2萬(wàn)元。
2.A、B類招聘對(duì)象按博士研究生、碩士研究生、本科生三個(gè)層次，分別發(fā)放8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。
3.C類招聘對(duì)象可享受相關(guān)縣區(qū)人才政策，具體由所在縣區(qū)解釋。
4.事業(yè)單位博士研究生或正高級(jí)職稱可按照有關(guān)政策申請(qǐng)15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
5.引進(jìn)人才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用期滿且經(jīng)考核合格，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生在崗位核定范圍內(nèi)，可以分別確定為事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員。
6.引進(jìn)人才正式任職后，納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)管理范圍，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以根據(jù)工作需要按有關(guān)規(guī)定調(diào)任到公務(wù)員崗位。
7.考生聘用入職后工作未滿3年(含試用期)的，按照我市就業(yè)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼有關(guān)政策退回、停止撥付相關(guān)補(bǔ)貼。
六、咨詢電話
應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等相關(guān)問題需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與報(bào)考單位聯(lián)系(各單位報(bào)名咨詢電話詳見崗位表)。
各縣區(qū)咨詢電話：
清江浦區(qū)：0517-83516771、83516773
淮安區(qū)：0517-85199820、85912042
淮陰區(qū)：0517-84997745、80853191
洪澤區(qū)：0517-87222175、87211901
漣水縣：0517-82380779
盱眙縣：0517-88288408
金湖縣：0517-86896952
政策咨詢電話：0517-83606835、89668158(人才政策)
0517-83671213(招聘政策)
考務(wù)技術(shù)電話：0517-83668563(市人事考試中心)
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
市紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組：0517-83605951、0517-89668811。
市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十三紀(jì)檢監(jiān)察組：0517-83665187。
本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2025年江蘇省淮安市引進(jìn)“名校優(yōu)生”崗位表
2.江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
3.“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單
4.最新ARWU、QS世界大學(xué)排名
中共淮安市委組織部
淮安市人力資源和社會(huì)保障局
中共淮安市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年11月12日
