在初入職場的新人,總要面對各種各樣的規(guī)則的學(xué)習(xí)。在這個適應(yīng)的過程中,很多需要注意的細(xì)節(jié)往往容易被忽視,從而對我們的工作帶來不良的影響。今天,我們就為大家盤點(diǎn)四條職場中容易在細(xì)節(jié)出現(xiàn)問題情況,幫助你避開雷區(qū),快速成長。


一、準(zhǔn)時,別遲到

上班準(zhǔn)時、不遲到,這是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng),是紅線,輕易不要逾越。有的人在上學(xué)的時候就拿遲到不當(dāng)回事,散漫慣了,上班之后也是這個作風(fēng),開會遲到,上班遲到,接待客戶也遲到,反正是借口多多。

其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘,只要還是沒有養(yǎng)成習(xí)慣,心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費(fèi)別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態(tài)度,不守時的人很難被團(tuán)隊信任。一個大家都不守時的團(tuán)隊一定是松散的沒有凝聚力的團(tuán)隊。


二、能當(dāng)面匯報的工作,盡量不要打電話

有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候,能當(dāng)面匯報的一定要當(dāng)面匯報,盡量不打電話。尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室,你卻連動都不動,操起電話就打,對方會反感。

我以前的領(lǐng)導(dǎo)提醒過我,因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流,方便溝通意見,領(lǐng)導(dǎo)要做決策也需要時間去思考和下達(dá)指示。最常見的情況莫過于,領(lǐng)導(dǎo)正在開會或者諸如會見客人不方便接聽電話的場合中,打電話不能有效的起到溝通的作用。除非是一問一答式的,比如“今天下午有會請參加”這種。不然,當(dāng)面的溝通是有必要且高效的。


三、要勇于表現(xiàn)自己?

有些人剛踏上工作崗位,尤其是在政府機(jī)關(guān)、行政管理部門工作,人事關(guān)系復(fù)雜,會有一種害怕自己露怯的心態(tài),可能就會表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。

小心無大錯,但若是總試圖想做得滴水不漏,總想讓別人看到好的、不看到壞的,那也不好。從領(lǐng)導(dǎo)的心理上來說,那些過分油滑,在自己面前一直十分戒備的人,是不足以信任的人。該什么樣就什么樣,太完美了反而假。


四、犯了錯,要懂得承認(rèn)?

年輕人都會犯錯,只要認(rèn)真、坦誠的面對,錯誤也是進(jìn)步的開始,反正我是愿意給真性情的年輕人機(jī)會,而不喜歡年紀(jì)輕輕就顯得滑溜溜的人。

在工作中,犯錯了,被發(fā)現(xiàn)了,要先承認(rèn),然后再講述理由。很多職場的新人,在工作中,一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏,總是不斷的強(qiáng)調(diào)自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤。其實有時候,“甩鍋”這種行為是情有可原的,出錯了,怕批評,怕給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象。但問題是,這樣的態(tài)度恰恰是領(lǐng)導(dǎo)最反感的,覺得你這是在推諉搪塞,逃避責(zé)任,小心眼的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)耄骸澳銢]錯,那就是我有錯了?”沒準(zhǔn)還變成個人恩怨了呢。

人無完人,在職場中,我們難免會因為年輕和缺乏經(jīng)驗,不可避免地要支付一些試錯成本”,但請一定要牢記錯誤的原因和情形,吸取教訓(xùn),避免相似的情況再次發(fā)生,讓自己少走彎路,這就是最大的進(jìn)步。


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