前幾天，朋友跟我說他升職了，正準備給他慶祝一下，他卻很苦惱地說，雖然升職是升職了，但是沒給他加薪。
我們也挺好奇的，一般升職都伴隨加薪一起來的，怎么就升職不加點薪資呢？
朋友說，他領導現(xiàn)在想讓他帶團隊，把他升職做管理，但對于加薪的事卻沒有表態(tài)。
對此，他也覺得很疑惑，也擔心會不會以后拿同樣的工資，還得做幾個人的事。
對于升職不加薪這個問題
也有很多人表示有不同的看法
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但把目光放長遠點思考
你會發(fā)現(xiàn)
不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，一般沒有升職的加薪大部分都是普調。看公司規(guī)模，一般可能給你一年漲個5%~8%，稍微好點的可能漲個10%。 這每年可能漲幅是算好的，但實際上對你的生活水平并沒提升什么。因為通貨膨脹的影響，物價也在漲高，生活成本也隨之提升，實際上你所漲幅的薪資，還跟不上物價的上漲。 這時候可能就會有人覺得，那我可以跳槽去加薪，認為跳槽的薪資漲幅比較高，一般可能會拿到20%到30%不等的漲幅。 有些機遇好的話，甚至可能拿到50%的漲幅。但是這種方法也會有瓶頸的，隨著年限的增加，這種方法也會逐漸失效。 而且在原公司都沒升職的話，一直處于基層工作，你也很難從一個基層員工跳槽去其他公司當管理層。畢竟，你非常缺乏管理的經驗！薪資也就只能局限在基層跳基層的小漲幅里。 所以在職場上，升職所內在的價值要比眼前的加薪要重要得多。有升職的機會，先把位置坐穩(wěn)，累積管理經驗，成為公司某一塊業(yè)務的核心人物，那你就有更多談判的資本。 而且，帶著這一份經驗和能力，即使公司不給你加薪，其他企業(yè)也會搶著要你。這相比起那些小打小鬧的加薪，升職的意義更為重要。 不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，升職就意味著你將會有更多的機會，更大的視野和潛在的福利。比如分紅補貼，像差旅費啊交際費、學習費等等的費用，基本都是在你晉升到管理層后才會分配給你。 而且職位的晉升，也意味著你可能擁有調配資源的權利和做決策的權利。你可以在公司里面調用其他資源，比如說跟其他部門跨部門合作等等，來配合自己的工作能更快更高質地開展起來。 當然坐在這個位置上，你除了享受這份權利所帶來的利益之外，也要承擔由此產生的風險。 這也是你累積管理經驗，提升個人能力的最好時機。經驗能力和成果，是你談判的最大籌碼，都是最寶貴的東西。 從公司層面來說，升職也是在給你一個機會大顯身手，你只有在這個位置上證明自己，創(chuàng)造應有的價值，才能獲得更大的利益和待遇。 要記住，職場上，責、權、利，從來都是有先后順序的。先擔責，再授權，最后獲利。相對于上面所說的那些小打小鬧的加薪來看，升職之后一個管理層能夠帶來的隱性價值會更大。 其實遇到這種升職但不給加薪的事，確實心里挺不舒服的。但是也許出于公司某些客觀原因，可能暫時還是對你作一個考核。 首先，你可以接受升職并且盡早上任，在此期間迅速時間和提升自己的管理能力。有了成績的資本，再去提薪，不但更有底氣而且漲幅更大可能是自己想要的。 當然，如果被拒絕加薪，那這一次的晉升和你所累積下來的經驗，也將會是你一個很好的跳板，已經為你尋找下一家企業(yè)鋪好路了。 不過，如果遇到那種空頭銜的情況，就要多加注意了。空有頭銜但不給予你應有的權利，做的工作還是和以前一樣的，甚至有一些以升職為由來加重你的任務也不提任何薪資。 這樣的情況，很可能公司在給你畫大餅。建議好好累積自己的工作經驗和提升自己的技能，如果拿出成績還是得不到自己想要的，就該準備好物色下一份工作了。 總得來說，升職的隱性價值會更大，潛在的機遇更多。 給自己做好職業(yè)規(guī)劃，目光放長遠點思考，時刻準備著，才能更好地抓住機會，獲得更豐厚的利益。
